働く環境

img

教育制度

変化していくICTに柔軟に対応できる
「自ら考え行動する」エンジニアを養成。

富士通SSLの高い技術力の源泉は人材育成です。採用・教育スタッフが内定から入社2年目までの期間(約2年)じっくりと育成を行います。あらゆるスキルを習得できる一人ひとりに合った、One to Oneの成長環境があります。

One to Oneの育成制度

img

富士通SSLの入社前教育・新人教育

  • icon

    入社前教育

    教育期間:前年10月〜3月
    教育形態:e-Learningなど

    学校生活から社会人生活へのスムーズな移行を目的に入社前教育を実施しています。夢を持ち、自立的に成長できる社会人になるため“自分にとって今から成長が必要なこと(知識•スキル・行動力等)”を成長テーマとして自ら設定し、成長へ向けた活動(研究、アルバイト、勉強等)を計画的に行います。成長過程を内定者SNSにシェアし、協調と競争ができる人間関係を築きながら、自律的に成長する社会人に成長します。

  • icon

    新人教育

    教育期間:4月〜6月
    教育形態:集合教育

    新人教育では自律的な行動を促す“学びの場”を提供し、個人の能力向上とチームカ向上を図ります。基本的には講義形式(座学で一斉に教えこむ形式)を取らず、新人にスケジューリングや運営を任せ、育成担当はその支援に徹します。個人やチームでの学習や、有志で講座を構築・実施して能動的に行動しながら成長します。他企業との共同カリキュラムも多くあり、“業界業種を越えた刺激しあう関係”を構築します。

  • icon

    1年目社員教育

    教育期間:7月〜翌年8月
    教育形態:OJT集合教育

    新人教育終了後は配属先で1年問、職場実践(OJT)を行います。定期的にトレーナー(職場の先輩社員)や育成担当と面談を行い、成長のフォローがあります。本人の希望や職場の要望に合わせて、資格取得対策、テクニカルスキル、ビジネススキルなどの研修を受講しスキルアップを図ります。配属1年後、年間のまとめとして自身の成長をふりかえり、成果や今後の志を社内全体に発信して新人の期間を終えます。

人材育成計画

img

キャリアデザイン制度

社員一人ひとりに寄り添う
独自キャリアデザイン制度「SCD」。

富士通SSLには、社員一人ひとりのキャリア形成をサポートする「SSLキャリアデザイン制度(SCD)」という制度があります。SCDフレームワークは図に示す通りです。開発部門には、「ITエンジニア(Platinum)」「プロジェクトマネージャ (Platinum)」「APエンジニア(Platinum)」「ITサービスマネジメント (Platinum)」という4つの最終目標があり、営業部門には「クライアントパートナ(Platinum)」管理部門(人事・総務・経理など)には「ビジネスプロモータ(Platinum)」という最終目標が設定されています。
SCDには、大きく3つの特徴があります。1つめは、「経済産業省ITスキルスタンダード(ITSS)」をベ一スにした制度であること。富士通SSLだけではなく、日本、アジア、そして世界も視野に入れたキャリア形成ができるように構築されています。2つめは、技術面だけではなく、キャリア形成に必要な要素・コンピテンシー・取るべき行動・実績(成果)と、多方面から現状と目標のギャップを見出せるしくみになっていること。貝体的な改善点が見つけられ、各人の能力開発にすぐに役立つものになっています。3つめは、SCDをベ一スに、会社として個人の能力開発をフォローするしくみを設けていること。SCDに沿った研修プログラム、資格取得支援、計画的なアサイン、ローテーションなど、個人の希望を最大限に尊重した柔軟なキャリア形成を行える環境が整えられています。

SCD(SSLキャリアデザイン制度)

img

SCD(SSLキャリアデザイン制度)

img

SCDを活用したキャリアマネジメント

img

富士通SSLの資格取得者数

  • 情報処理技術者試験

    1,626

    システムアナリスト/システム監査/
    プロジェクトマネージャ/アプリケーションエンジニア など

  • セキュリティ監査資格

    408

    ISMS審査員/情報セキュリティ検定/個人情報保護士/
    公認情報セキュリティ監査人

  • プロジェクトマネージャ資格

    177

    PMP認定資格/FCP(Fujitsu Certif ied Professional)
    プロジェクトマネージャ認定

  • ベンダー系資格

    1,305

    Oracle Master/MSP(Microsoft Certif ied Professional)/ SAP認定資格/XMLマスターなど

  • その他公的資格(技術者向け)

    326

    ITコーディネータ/電気通信主任技術者

  • 富士通認定資格

    536

    ミドルウェア技術者認定

  • 管理部門向け公的資格

    1,500

    キャリアコンサルタント/行政書士/衛生管理者/ 産業カウンセラー/ファイナンシャル・プランニング技能士など

ダイバーシティ

社員の働きやすい環境づくり。

社員一人ひとりがどのように多様性を進めていくかの原理原則を示した、行動指針「SSL Diversity Way」を策定しています。
ワークライフバランスを実現できる環境が整っています。

SSL Diversity Way 

基本姿勢:Happy・Smiling・Diversity
活動指針:One for all , All for one

  • 「第10回ワークライフバランス大賞」優秀賞受賞
  • 「健康経営優良法人2018」認定
  • 子育てサポート企業認定「プラチナくるみん」認定
  • 「キャリア支援企業表彰2014」
    ~人を育て・人が育つ企業表彰~受賞
  • 平成24年度「均等・両立推進企業表彰」
    「神奈川労働局長奨励賞」受賞
img

福利厚生

一般的な制度も充実しています。

  • 資格取得奨励金制度

  • 確定拠出年金制度

  • 通勤費補助

  • 住宅費補助、社員寮

  • リフレッシュ休暇
    永年勤続表彰

  • 文化体育部
    (社内クラブ・サークル活動)
    など

オフィス環境

  • img

    みらいDOORS

  • img

    I-Lab(オープンスペース)

  • img

    F3rd

  • img

    受付