FAQ

img

会社について

  • 富士通SSLは他の富士通グループ企業とどのように違うのですか?
    また、富士通SSLの強みは何ですか?

    ソリューションとシステムインテグレーションを両輪として、高い技術力で幅広い業界のお客様の要望に応えています。
    特にサイバーセキュリティ分野は、富士通グループ全体で重要なビジネスであり、SSLは富士通グループの中で、
    セキュリティ事業を強みとしています。多数のセキュリティエンジニアを擁しており、育成に力を注いでいます。

    img
  • 富士通SSLはどのような社風ですか?

    独立意識が高く、社員にさまざまなチャンスを与えてくれる自由闊達な社風が持ち味です。
    また、先輩や上司と話し合う機会も多く、困ったときなどは相談を持ちかければ状況に応じて親身に対応してくれます。
    バイタリティを持って意欲的に取り組めば、自分のやりたいことを実現させていくことも可能です。
    役割や立場に関係なく、フランクに意見交換をすることができる社風が、当社の特徴の一つです。
    経営層と意見交換を行う車座ミーティングや、サークル的なクラブ活動などが活発に行われています。
    所属部署はもちろん、他部署の社員とも交流を持つ機会が多くあります。

    img
  • 社員が生き生きと過ごせる取り組みなどはありますか?
    社員満足度(ES)を高める取り組みは何か行っていますか?

    人が当社にとって最大の財産であるという、その大切な社員一人ひとりが「やりがい」と「生きがい」を持ち、自分の能力を十分に発揮できるような多様な働き方ができる環境整備を推進し、各機関から以下の様な認定や賞をいただいています。
    詳細はこちら→ 働く環境

    img
  • SSLのグループ会社はありますか?

    SSLにはグループ会社として、以下の2社があります

    ●株式会社SSLパワードサービス
    お客様にサービスデスクを中心に提供します。
    ●株式会社富士通SSLハーモニー
    SSLグループに情報処理および事務処理、オフィス環境維持などのサービスを提供します。
    img

仕事について

  • 配属先はどのように決まりますか? 希望は聞いてもらえるのでしょうか?

    新人研修中に各部署の説明があり、所属したい部署の希望を出します。それをもとに面談を行い、配属部署を決定します。
    ほとんどの人が希望する部署へ配属となっています。

  • SEは社外で仕事をすることが多いですか?

    仕事によって、社内でできる作業とできない作業があります。 (1/3程度の社員が富士通のオフィスやお客さまのオフィスで仕事をしています)

    ●社内の仕事
    :システムの開発全般
    ●社外の仕事
    :完成したシステムの導入、テスト、打合せなど
  • 平均残業時間は? 残業代は支給されますか?

    月平均で約25時間です。残業代は全額支給されます。
    残業時間を低減させるために、現在働き方改革に積極的に取り組んでいます。

    img
  • 休日出勤はありますか?

    仕事を行う上で、納期厳守と品質確保は必須です。そのため、休日出勤をする場合もあります。
    ほとんどの場合、休日出勤後に代休を取得します。

キャリアについて

  • 富士通SSLで働くとどのようなキャリアを身に付けられますか?

    開発やインフラ、プロジェクトマネージャーなど様々なキャリアがあります。
    社員の仕事をご覧ください。
    詳細はこちら→ 社員を知る

  • キャリアアップを支援する制度はありますか?

    『SSLキャリアデザイン制度』があります。研修制度なども数多く用意しており、積極的に社員のスキルアップを図っています。詳細はこちら→ 働く環境

  • 資格取得で、会社からのサポートはありますか?

    内定者教育の段階から資格取得のサポートをしています。
    入社後も、資格取得対策の研修や会社認定資格を取得した場合に奨励金を支給する制度があります。

人事制度について

  • 休暇は取りやすいですか?

    プロジェクトの状況に合わせ、計画的に取得しています。
    社員からは「比較的取りやすい」との声があります。前年度年間の有給休暇平均取得日数は約17日です。
    ※有給休暇は年間20日(初年度17日)です。

    img
  • 女性が働き続けるための制度について教えてください。

    富士通SSLでは、結婚や出産後も多くの女性が働き続けています。それだけ女性にとって、
    働きやすい環境や文化が育まれているということかもしれません。
    詳細はこちら→ 働く環境

  • 社員寮や住宅費補助について教えてください。

    【社 員 寮】
    本社地区では、本社から徒歩20分の場所に寮があります。3DKタイプを3人で使用し、
    風呂、トイレ共同の集合寮タイプです。食事は自炊になり、寮費は光熱費込で18,500〜19,500円です。
    【家賃補助】
    配属される地区や家賃によって補助額が違い、独身者の場合、本社地区で20,000円/月、
    関西で16,000円、名古屋で13,000円を上限とします。
    既婚者の場合、本社地区で31,000円/月、関西で25,000円/月、名古屋で20,500円/月となります。
  • 社員の平均年齢及び勤続年数を教えてください。

    2018年3月現在で、男性の平均年齢43歳(平均勤続年数19年)、女性が39歳(平均勤続年数15年)、
    男女合計平均で43歳(平均勤続年数19年)です。

  • 離職率はどれぐらいですか?

    3年未満で13.6%です。(全国平均:31.8%)

採用について

  • OB・OGを紹介してもらえますか?

    もちろん可能です。ご希望の方は採用担当までご相談ください。

  • 採用の文理・男女比率を教えてください。

    特に決められた比率はありませんが、過去三年分の比率は以下の通りです。
    文系40%:理系60% 女性38%:男性62%

    img
  • 選考において、コンピュータの専門知識や資格について判断されますか?

    採用の選考においては、コンピューターの専門知識や資格を含めて総合的に判断しています。
    SEを目指すのであれば、学生のうちから「基本情報技術者試験」等の資格取得に挑戦する姿勢は大切だと思います。